Contoh kasus penerapan Ergonomi yang bertujuan meningkatkan hubungan sosial dalam lingkungan kerja antara lain:

1. Kasus efek kebisingan di tempat kerja.

Selain kebisingan berefek buruk pada indera pendengaran, juga dapat berakibat adanya gangguan komunikasi dan salah pengertian di antara pekerja. Juga dapat memunculkan efek psikologis terganggunya perasaan dan muncul ketidaksenangan dari para karyawan.

Penerapan Ergonomi: Tingkat kebisingan harus dikurangi. Bila tidak bisa dikurangi, para pekerja wajib menggunakan alat pengaman indera pendengaran sesuai standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

2. Kasus suara musik di tempat kerja.

Musik yang dipasang di tempat kerja dengan kebisingan tinggi maka sangat mengganggu kosentrasi kerja para karyawan dan dapat mengakibatkan hasil pekerjaan menjadi salah (tidak sesuai rencana).

Penerapan Ergonomi: Suara musik dibunyikan di tempat kerja sesuai keperluan di saat sebelum bekerja, istirahat, dan saat pulang kerja, sehingga dapat mengurangi kebosanan serta dapat meningkatkan kegairahan dan kesegaran bekerja para karyawan.

3. Kasus kurang olahraga dan kesegaran jasmani di tempat kerja.

Para karyawan yang dituntut produktivitas tinggi sementara aktivitas olahraga dan pemeriksaan kesehatan tidak ada sama sekali maka akan berakibat buruk beberapa waktu kemudian pada produktivitas dan jasmani para karyawan itu sendiri, seperti mudah sakit dari yang akut sampai kronis.

Penerapan Ergonomis: Pengelola perusahaan memberi porsi perhatian yang lebih banyak bagi pelaksanaan dan pembinaan kesehatan dan kesegaran jasmani para karyawannya melalui pemeriksaan (check up) kesehatan dan latihan senam Taichi, Aerobic, atau aktivitas olahraga permainan lainnya secara rutin.