Manajemen puncak atau top management memerlukan keterampilan manajerial yang berbeda dari tingkat manajemen yang lebih rendah. Beberapa keterampilan manajerial yang lebih banyak dibutuhkan oleh manajemen puncak adalah:

1. Keterampilan pengambilan keputusan strategis: Top management bertanggung jawab untuk membuat keputusan yang berpengaruh pada arah dan tujuan organisasi. Keterampilan dalam menentukan strategi dan visi jangka panjang organisasi sangat penting untuk sukses dalam posisi manajemen puncak.
2. Keterampilan kepemimpinan: Top management bertanggung jawab atas arahan dan koordinasi antara departemen dan karyawan organisasi. Keterampilan kepemimpinan yang efektif sangat penting dalam memimpin dan memotivasi karyawan menuju tujuan bersama.
3. Keterampilan komunikasi: Top management harus memiliki keterampilan komunikasi yang kuat untuk menyampaikan tujuan, strategi, dan kebijakan organisasi secara jelas dan efektif kepada karyawan dan pemangku kepentingan lainnya.
4. Keterampilan pengelolaan perubahan: Manajemen puncak harus mampu mengelola perubahan organisasi dengan efektif, termasuk mengidentifikasi dan merencanakan perubahan, dan memimpin implementasi perubahan tersebut.
5. Keterampilan dalam pengelolaan sumber daya manusia: Top management harus mampu mengelola sumber daya manusia organisasi dengan efektif, termasuk dalam hal perekrutan, pengembangan karyawan, evaluasi kinerja, dan manajemen konflik.