Berikut ini adalah pertanyaan dari alibanlina pada mata pelajaran Wirausaha untuk jenjang Sekolah Menengah Atas
Salah satu point dari masalah dan upaya mengatasi masalah SDM yaitu "Keanekaragaman Tempat Kerja", silahkan kalian analisis contoh dari masing-masing keanekaragaman tempat kerja !1.usia
2.etnis
3.keturunan
4.jenis kelamin
5.kemampuan/kualitas
6.fisik
7.ras
8.orientasi seksual
9.latar belakang akademik
10.lokasi geografis
11.pendapatan
12.status perkawinan
13.pengalaman militer
14.keyakinan agama
15.status orang tua
16.pengalaman kerja
2.etnis
3.keturunan
4.jenis kelamin
5.kemampuan/kualitas
6.fisik
7.ras
8.orientasi seksual
9.latar belakang akademik
10.lokasi geografis
11.pendapatan
12.status perkawinan
13.pengalaman militer
14.keyakinan agama
15.status orang tua
16.pengalaman kerja
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
1. Usia: Keanekaragaman usia di tempat kerja dapat membawa manfaat seperti adanya variasi dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat juga menimbulkan masalah seperti kesulitan dalam komunikasi antar generasi dan perbedaan dalam gaya kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas.
2. Etnis: Keanekaragaman etnis dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam ide dan pengalaman kerja. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
3. Keturunan: Keanekaragaman keturunan dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam ide dan pengalaman kerja. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
4. Jenis Kelamin: Keanekaragaman jenis kelamin dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya kesenjangan gender dalam hal gaji dan kesulitan dalam mencapai keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
5. Kemampuan/Kualitas: Keanekaragaman kemampuan/kualitas dapat membawa manfaat seperti adanya variasi dalam keterampilan dan kemampuan kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya kesenjangan dalam hal gaji dan kesulitan dalam menilai dan mempromosikan karyawan.
6. Fisik: Keanekaragaman fisik dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
7. Ras: Keanekaragaman ras dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam ide dan pengalaman kerja. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
8. Orientasi Seksual: Keanekaragaman orientasi seksual dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
9. Latar Belakang Akademik: Keanekaragaman latar belakang akademik dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam ide dan pengalaman kerja. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti kesulitan dalam komunikasi dan perbedaan dalam gaya kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas.
10. Lokasi Geografis: Keanekaragaman lokasi geografis dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti kesulitan dalam koordinasi dan perbedaan dalam gaya kerja.
11. Pendapatan: Keanekaragaman pendapatan dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti kesenjangan dalam hal gaji dan ketidakpuasan karyawan.
12. Status Perkawinan: Keanekaragaman status perkawinan dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti kesulitan dalam mencapai keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
13. Pengalaman Militer: Keanekaragaman pengalaman militer dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam keterampilan dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti ketidaknyamanan atau trauma yang mempengaruhi kinerja karyawan.
14. Keyakinan Agama: Keanekaragaman keyakinan agama dapat membawa man
2. Etnis: Keanekaragaman etnis dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam ide dan pengalaman kerja. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
3. Keturunan: Keanekaragaman keturunan dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam ide dan pengalaman kerja. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
4. Jenis Kelamin: Keanekaragaman jenis kelamin dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya kesenjangan gender dalam hal gaji dan kesulitan dalam mencapai keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
5. Kemampuan/Kualitas: Keanekaragaman kemampuan/kualitas dapat membawa manfaat seperti adanya variasi dalam keterampilan dan kemampuan kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya kesenjangan dalam hal gaji dan kesulitan dalam menilai dan mempromosikan karyawan.
6. Fisik: Keanekaragaman fisik dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
7. Ras: Keanekaragaman ras dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam ide dan pengalaman kerja. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
8. Orientasi Seksual: Keanekaragaman orientasi seksual dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti adanya diskriminasi dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
9. Latar Belakang Akademik: Keanekaragaman latar belakang akademik dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam ide dan pengalaman kerja. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti kesulitan dalam komunikasi dan perbedaan dalam gaya kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas.
10. Lokasi Geografis: Keanekaragaman lokasi geografis dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti kesulitan dalam koordinasi dan perbedaan dalam gaya kerja.
11. Pendapatan: Keanekaragaman pendapatan dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti kesenjangan dalam hal gaji dan ketidakpuasan karyawan.
12. Status Perkawinan: Keanekaragaman status perkawinan dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam perspektif dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti kesulitan dalam mencapai keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
13. Pengalaman Militer: Keanekaragaman pengalaman militer dapat membawa manfaat seperti adanya keberagaman dalam keterampilan dan pengalaman kerja yang berbeda-beda. Namun, dapat menimbulkan masalah seperti ketidaknyamanan atau trauma yang mempengaruhi kinerja karyawan.
14. Keyakinan Agama: Keanekaragaman keyakinan agama dapat membawa man
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh im6764894 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Sun, 25 Jun 23