Jawaban:

Ada beberapa metode yang dapat digunakan dalam program pelatihan berdasarkan ranah pembelajarannya:

Untuk ranah kognitif (pengetahuan dan pemahaman):

- Ceramah dan presentasi

- Studi kasus dan diskusi kelompok

- Tutorial dan demonstrasi

- Simulasi dan role playing

Metode-metode ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman peserta pelatihan. Mereka dipandu untuk memahami konsep-konsep baru melalui penjelasan dan diskusi.

Untuk ranah afektif (sikap dan minat):

- Diskusi kelompok

- Studi kasus dan role playing

- Pelatihan keterampilan sosial

Metode ini bertujuan untuk mengubah sikap dan memperdalam minat peserta. Mereka dipandu untuk bereaksi secara emosional terhadap konsep atau ide baru.

Untuk ranah psikomotor (keterampilan praktis):

- Demonstrasi dan imitasi

- Latihan berulang

- Simulasi tugas nyata

- Metode berbasis tugas

Peserta dilatih untuk melakukan gerakan fisik atau mempraktikkan keterampilan. Mereka meniru demonstrasi dan berlatih berulang hingga mendapatkan keahlian.

Jadi tergantung sasaran pembelajaran program pelatihan, metodenya dapat disesuaikan untuk mencapai tujuan kognitif, afektif atau psikomotor. Semoga penjelasan saya membantu. Jika ada pertanyaan tambahan, silakhan tanyakan.