Jawaban:

Rotasi karyawan dapat dilakukan untuk mengatasi kebosanan kerja karyawan sekaligus meningkatkan kemampuan. (Image source: Unsplash)

Pengertian rotasi pekerjaan

Rotasi pekerjaan adalah sebuah strategi untuk menukarkan pekerjaan karyawan, namun masih dalam perusahaan atau divisi yang sama. Karyawan akan mendapatkan tugas baru dalam jangka waktu tertentu sebelum kembali ke posisi awal. Dengan program ini, karyawan akan mendapat kesempatan untuk mengembangkan pengalaman serta keterampilan baru.

Tujuannya untuk meningkatkan fleksibilitas hingga keterlibatan karyawan. Khususnya bagi karyawan yang masih muda, mereka dapat meningkatkan karir tanpa perlu keluar dari perusahaan dengan program ini.

Kelebihan melakukan rotasi pekerjaan

Jika Anda hendak menerapkan sistem ini, ada baiknya Anda mengetahui terlebih dahulu mengenai kelebihan serta kekurangannya, di antaranya adalah:

1.) Mengurangi rasa bosan

Menurut data penelitian, hanya 32% karyawan yang benar-benar terlibat dalam pekerjaannya. Berarti, 68% sisanya hanya bekerja seadanya. Sebanyak 68% karyawan ini juga cenderung akan resign dari pekerjaan untuk mendapat pekerjaan lain yang dirasa lebih baik dan lebih menantang.

Manfaat rotasi pekerjaan ini adalah Anda dapat mengantisipasi rasa bosan tersebut dengan memberi tanggung jawab baru kepada karyawan. Meski belum tentu dapat menyelesaikan masalah, namun setidaknya dapat membuat mereka lebih terikat dan mengurangi rasa bosan.

2.) Mengembangkan keterampilan

Alasan rotasi karyawan selanjutnya adalah memberikan karyawan Anda kesempatan untuk mengembangkan keterampilan. Dengan begitu, mereka dapat merasa lebih penting bagi perusahaan Anda. Hal ini juga baik bagi perkembangan karir mereka ke depannya.

3.) Mendapat pengetahuan lebih tentang perusahaan

Saat terjadi rotasi pekerjaan, karyawan memiliki kesempatan untuk belajar lebih jauh tentang perusahaan, tapi dari berbagai aspek berbeda. Dengan begini, ia dapat memahami bagaimana pekerjaan bisa diselesaikan oleh divisi-divisi yang ada di perusahaan, memberinya insight yang lebih mendalam serta kemampuan baru untuk menyelesaikan pekerjaan. Nah, karena kemampuannya berkembang, secara otomatis seorang karyawan lebih siap menerima tanggung jawab lebih, termasuk jika seandainya nanti ia mendapatkan promosi jabatan.