Berikut ini perbedaan manajemen sumber daya manusia internasional dan manajemen sumber daya manusia domestik:

• Proses rekrutmen msdm domestik dalam mencari staf berasal dari pasar tenaga kerja lokal atau nasional untuk mengisi lowongan atau meningkatkan pelengkap staf. Dalam proses rekrutmen akan menggabungkan proses seleksi dan induksi atau sosialisasi.
• Proses rekrutmen msdm internasional dengan melalui proses memperoleh pemahaman tentang kualifikasi pendidikan dan juga melewati tahap pelatihan di negara tuan rumah, dan juga dengan berbagai macam pendekatan internasional untuk rekrutmen dan seleksi.
• Pelatihan dan pengembangan msdm domestik bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan kompetensi dasar organisasi baik melalui inisiatif pelatihan in-house, atau melalui staf pendukung dengan cara melalui menghadiri/menghadirkan  lembaga pendidikan/pengembangan profesional.
• Pelatihan dan pengembangan msdm internasional dilakukan jika sebuah perusahaan berdiri pada batas-batas internasional, yang nantinya akan memperoleh kesadaran dalam pendekatan kelembagaan yang beragam untuk pelatihan dan pengembangan berkaitan ke dalam sistem nasional yang bersangkutan. Jika dipersiapkan manajer internasional untuk penugasan di luar negeri, maka serangkaian kebutuhan pelatihan khusus bisa muncul terkait dengan kompetensi dalam kerja dan komunikasi antarbudaya wilayah yang akan ditempati.
• Proses penggajian dalam msdm domestik dilakukan dengan mempertimbangkan tarif pasar tenaga kerja.
• Proses penggajian dalam msdm internasional dilakukan dengan terlebih dahulu memahami berbagai struktur dan filosofi gaji nasional di lingkungan nasional tuan rumah.

Penjelasan:

Lebih banyak aktivitas untuk beroperasi di suatu lingkungan pada msdm internasional dibanding aktivititas di lingkungan domestik antara lain: perpajakan internasional, relokasi dan orientasi internasional. Untuk msdm internasionalperlu juga membangun hubungan dengan pemerintah tuan tumah sedangkanmsdm domestik hanya fokus ke lingkungan domestik.

Para manajer dalam msdm internasional harus mengembangkan bidang keahlian pengetahuan dalam beberapa budaya asing. Dalam msdm domestik keterlibatan kehidupan pribadi karyawan lebih banyak dan minim keterlibatan kehidupan keluarga. Dalam msdm internasional harus banyak terlibat dalam menyediakan dukungan tentang kehidupan pribadi karyawan, misal menyertakan dokumen pernikahan.

Pelajari lebih lanjut:

Materi tentang coba jelaskan apa yang dimaksud dengan MSDM

yomemimo.com/tugas/2472693

Materi tentang sebutkan proses manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, mulai dari perencanaan hingga akhir

yomemimo.com/tugas/25204627

Materi tentang tujuan MSDM bersifat situasional, artinya tergantung pada konteks organisasi tertentu

yomemimo.com/tugas/22175512

Detail Jawaban

Kelas: SMA

Mapel: Wirausaha

Bab: Manajemen Sumber Daya Manusia

Kode: -

#AyoBelajar