• Strategi Pengembangan SDM

1.Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan.

Penghargaan ini memiliki banyak jenis seperti memberikan kenaikan gaji, memberikan hadiah, maupun penghargaan lainnya

2.Mengadakan Program Pelatihan.

program pelatihan ini juga terdiri dari beberapa jenis yang ditawarkan. Seperti skill training, pelatihan ulang, creativity training, cross functional training, serta team training.

3.Memberikan Kesempatan Untuk Menuangkan Ide.

Di mana ide yang disalurkan ini seperti bagaimana rancangan produk dalam suatu perusahaan untuk kedepannya

4.Meningkatkan Produktivitas.

Di mana seorang karyawan mungkin mampu menciptakan varian baru dari berbagai produk yang ditawarkan perusahaan

5.Mampu Mengurangi Kerusakan yang Terjadi Pada Produk.

Karyawan yang memang memiliki keahlian atau keterampilan dalam perusahaan bisa mengurangi sebuah kerusakan produk.

6.Pekerjaan Bisa Berjalan Secara Efisien.

Kata efisien memiliki makna melakukan pekerjaan secara tepat dan tidak membuat kesalahan dalam bekerja.

7.Meningkatkan Sikap Kepemimpinan.

Sikap kepemimpinan memang harus dilatih dan tidak banyak dikuasai oleh banyak orang, bahkan pemimpin itu sendiri

Tujuan dari pengembangan sumber daya manusiaini agar bisa melahirkan perubahan sikap karyawan yangpositif.