Kelebihan Bagi Hasil

Bagi hasil akan menguntungkan semua pihak, termasuk karyawan Anda. Selain membantu karyawan untuk memiliki masa pensiun yang nyaman, bagi hasil membuat mereka merasa bahwa mereka bekerja sebagai bagian dari tim yang membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Kepastian bahwa mereka akan dihargai nantinya dan di luar gaji pokok mereka, akan membantu perusahaan menjadi lebih baik dan memotivasi karyawan untuk melakukan [ekerjaan yang melampaui harapan perusahaan.

Sebagai contoh, di sebuah perusahaan yang hanya membayar komisi tenaga penjualannya berdasarkan pada penjualan individu, semangat tim jarang terbentuk, karena setiap karyawan bertindak demi kepentingannya sendiri.

Namun, ketika sebagian dari total komisi yang diperoleh dibagikan di antara semua tenaga penjualan, semakin besar kemungkinan mereka bekerja sama sebagai tim yang kohesif.

Tawaran pembagian hasil juga bisa menjadi alat yang berharga dalam membantu perusahaan merekrut dan mempertahankan karyawan yang berbakat dan antusias. Selain itu, fakta bahwa kontribusi perusahaan bergantung pada keberadaan laba, bagi hasil umumnya adalah pilihan yang lebih baik daripada bonus langsung.

Baca juga: Sistem Produksi: Pengertian, Jenis, Tujuan, dan Contohnya

Kekurangan Bagi Hasil

Beberapa kekuatan utama bagi hasil sebenarnya berkontribusi pada kelemahan potensial. Sementara karyawan mendapat manfaat dari dana bagi hasil mereka, jaminan pembayarannya dapat membuat mereka kurang menghargai dana tersebut alat motivasi dan lebih sebagai hak tahunan.

Karena mereka menerima kontribusi bagi hasil tanpa menghiraukan kinerja pekerjaan mereka, karyawan secara individual hanya melihat ini seperti bonus tahunan.

Tidak seperti karyawan tingkat direktur  atau manajemen tingkat tinggi yang membuat keputusan yang dapat secara langsung memengaruhi pendapatan, karyawan tingkat bawah, dan tenaga penjual cenderung kurang menyadari bagaimana interaksi sehari-hari mereka dengan pelanggan dan publik dapat membantu atau membahayakan profitabilitas perusahaan.