Pimpinan yang tidak pernah memberikan motivasi kepada karyawannya akan memiliki efek pada kinerja, semangat, hingga hasil pekerjaan yang telah dilakukan. Pimpinan yang memiliki sifat seperti itu dapat berakibat munculnya suasana negatif pada perusahaan atau organisasi dan menyebabkan kurangnya tingkat mobilitas, kemampuan bersaing, bahkan dapat membuat para karyawan tidak betah ataupun stres dengan tekanan pekerjaan yang diberikan tanpa adanya dorongan emosional yang positif.

Pembahasan:

Definisi pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mampu memimpin pengikutnya mencapai suatu tujuan tertentu. Pemimpin yang mempunyai kriteria yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin sehingga akan memudahkan mengarahkan staf atau pengikutnya agar dapat menggerakkan dan berani mengambil keputusan. Namun dalam penerapannya sebagai pemimpin di lapangan perusahaan atau organisasi, kriteria tersebut tidak serta merta harus diterapkan dan dilakukan tanpa melihat aspek lain yang berhubungan dengan kemanusiaan. Sebagai pimpinan yang baik dalam perusahaan, ada baiknya untuk terus memotivasi, memberikan dorongan, dan jika ada kesempatan memberikan apresiasi atau bonus pada karyawan yang pada dasarnya membantu perusahaan tersebut untuk mampu mencapai hasil yang terbaik dalam tujuan perusahaan.

Dalam suatu perusahaan atau organisasi, tentu adanya suasana kerja yang mencakup siklus kerja dan atmosfir dalam ruangan kerja yang berisikan para sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut. Suasana kerja dapat disesuaikan atau dibentuk agar dapat memberikan kenyamanan para pekerja di dalamnya. Tentu suasana kerja yang memiliki nilai positif, akan membuat para karyawan atau keseluruhan pekerja dalam perusahaan tersebut juga akan memiliki suasana yang positif dalam melakukan pekerjaannya, dibandingkan dengan suasana kerja yang sangat tidak nyaman yang membuat karyawan tidak betah dan asal melakukan kerja datang hingga pulang tanpa adanya kepuasan tersendiri dari pekerjaan yang dilakukan.

Seorang pimpinan yang memimpin perusahaan ada baiknya juga menularkan dan memberikan suasana positif tersebut dengan melakukan penerapan sebagai berikut:

• Memberikan karyawan ruang untuk berbicara dan menyampaikan aspirasinya
• Mendengarkan dan menghargai ide-ide karyawan
• Memelihara hubungan sosial yang baik setiap struktur yang ada di perusahaan.
• Ikut membantu mensejahterakan dnegan merencanakan karir karyawan untuk jangka panjang
• Ikut serta dengan terjun langsung untuk melakukan pekerjaan, tidak hanya duduk diam menikmati hasilnya saja
• Memberikan apresiasi dan reward, baik berupa bonus, insentif, kenaikan gaji, maupun kenaikan jabatan
• Memiliki sifat untuk saling percaya sesuai dengan kondisi yang ada di lapangan

Pelajari lebih lanjut:

1. Materi tentang pemimpin yomemimo.com/tugas/9458138
2. Materi tentang perbedaan jabatan yomemimo.com/tugas/648356
3. Materi tentang karakter pemimpin yomemimo.com/tugas/30023632

Detail jawaban:

Kelas: X

Mapel: Ekonomi

Bab: 2 - Peran pelaku ekonomi dan kegiatan ekonomi

Kode: 10.12.2

#AyoBelajar