8 kriteria yang dikemukakan oleh walton 1986 :

1. Kecukupan dan keadilan kompensasi. Artinya kompensasi yang ditawarkan harus sesuai dengan standard minimal pribadi karyawan lain dan adil apabila dibandingkan dengan karyawan lain.
2. Keamanan dan kesehatan kondisi kerja. Artinya investasi yang memadai harus menjamin kondisi kerja yang aman dan menyehatkan.
3. Kesempatan menggunakan dan mengembangkan kemampuan karyawan. Artinya Memberikan karyawan kesempatan  untuk mengembangkan dan menggunakan keterampilan untuk menyelesaikan pekerjaan.
4. Kesempatan dimasa depan untuk melanjutkan pertumbuhan dan keamanan seperti promosi, jenjang akhir dan pengembangan pengetahuan. Artinya menyediakan fasilitas yang dapat meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja seperti pelatihan dan seminar, kejelasan dalam karir serta rasa aman bahwa mereka dapat terus bekerja pada perusahaan.
5. Integrasi sosial dalam organisasi kerja. Artinya seluruh karyawan wajib memiliki hubungan yang baik seta dapat bekerja sama dengan rekan kerja maupundengan atasan, dan memiliki keterikatan dengan perusahaan.
6. Undang-undang ditempat kerja. Artinya terdapat ketersediaan lingkungan demokratis bagi karyawan, kebebasan dan kesamaan dalam segala hal.
7. Lingkup Kerja dan Kehidupan Total. Artinya keseimbangan antara  dunia pekerjaan, keluarga maupun kehidupan pribadi diharapkan tetap dapat seimbang.
8. Relevansi Sosial Kehidupan Kerja. Artinya mencakup tanggung jawab sosial perusahaan terhadap lingkungan maupun masyarakat sekitar serta karyawan yang bekerja di perusahaan.

Pembahasan :

         Mutu atau kualitas adalah tingkat lulus atau tidaknya suatu produk manufaktur, apakah produk tersebut memenuhi spesifikasi atau kebutuhan tertentu. Sedangkan Kualitas Kehidupan Kerja adalah  program yang secara efektif meningkatkan kondisi kerja (dari perspektif karyawan) dan efektivitas organisasi  (dari perspektif administrator).

        Kualitas karakteristik  kerja terfokus pada beberapa bagian. Itu adalah: Kondisi kerja (keselamatan, kesehatan, lingkungan fisik) Memberikan upah dan kompensasi. Keamanan kerja.

        Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas  kerja adalah kebutuhan (penghargaan), keinginan (lingkungan kerja yang menguntungkan), dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan pengetahuan  karyawan dalam organisasi.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut tentang menentukan kualitas tenaga kerja : yomemimo.com/tugas/3579245

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1