Beberapa keuntungan dan juga kerugian bagi pekerja dengan status PKWT beserta aturan yang mendukungnya antara lain :

• Keuntungan yang dapat dirasakan oleh pekerja yaitu memiliki dinamika karir yang lebih baik dan juga pekerja dapat memikirkan rencana selanjutnya setelah waktu kerja sama telah selesai sesuai dengan aturan KEPMEN pada pasal 3 yang berarti PKWT untuk pekerjaan yang sekali selesai atau juga sementara sifatnya adalah PKWT yang didasarkan atas selesainya suatu pekerjaan tertentu.
• Kekurangan dari status PKWT salah satunya para pekerja tidak mendapatkan pesangonan jika kontrak kerja telah selesai.

Pembahasan:

Dalam suatu pekerjaan terdapat status yang disebut dengan PKWT dan juga PKWTT. PKWT (perjanjian kerja watu tertentu) merupakan perjanjian kerja yang bersifat tahunan dan dalam kurung waktu 3 tahun tetapi bisa juga diperpanjang dan dapat mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk suatu pekerjaan tertentu.

Jenis Kontrak kerja karyawan dapat berbagai bentuk, ada yang dibuat secara lisan ataupun tulisan dan dalam jangka waktu tertentu atau tidak tertentu. Dalam membuat sebuah kontrak kerja karyawan pasti akan dicantumkan sebuah hak dan juga  kewajiban yang harus disetujui oleh pekerja dan juga pengusaha atau dengan kedua belah pihak.

Pelajari lebih lanjut

Undang-undang tentang tenaga kerja

yomemimo.com/tugas/128853

#Belajarbersamabranly

#SPJ1