Jawaban:

Pasal 158 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) menyatakan bahwa seorang pekerja berhak atas hak cuti tahunan yang tidak kurang dari 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, Pasal 159 UU ketenagakerjaan menyatakan bahwa apabila seorang pekerja telah bekerja selama 6 bulan berturut-turut, maka ia berhak atas hak cuti tahunan yang tidak kurang dari 12 hari kerja setiap tahunnya.

Penjelasan:

Dari penjelasan di atas, dapat dilihat bahwa Pasal 158 dan Pasal 159 UU ketenagakerjaan tidak bertentangan. Kedua pasal tersebut hanya menyatakan bahwa seorang pekerja berhak atas hak cuti tahunan yang tidak kurang dari 12 hari kerja setiap tahunnya, namun Pasal 159 menambahkan kondisi bahwa hak tersebut hanya berlaku apabila seorang pekerja telah bekerja selama 6 bulan berturut-turut. Jadi, Pasal 159 merupakan tambahan atau penjelasan lebih lanjut mengenai hak cuti tahunan yang diatur dalam Pasal 158.