Jawaban:

Penjelasan:

Hubungan industrial mengacu pada interaksi antara manajemen perusahaan dengan pekerja dan serikat pekerja di dalam organisasi. Ini mencakup segala aspek dari hubungan antara manajemen dan pekerja, mulai dari penerimaan pekerjaan hingga pensiun. Dalam banyak kasus, hubungan industrial melibatkan negosiasi antara manajemen dan serikat pekerja, yang berusaha mencapai kesepakatan mengenai gaji, kondisi kerja, manfaat, dan hak-hak lainnya.

Manajemen sumber daya manusia (HRM) adalah salah satu departemen penting di dalam organisasi yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan terampil, serta menjamin ketersediaan tenaga kerja yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam konteks hubungan industrial, manajemen sumber daya manusia memainkan peran penting dalam menjalin hubungan yang baik antara manajemen perusahaan dengan pekerja dan serikat pekerja. Departemen HRM bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang menguntungkan kedua belah pihak dan mempromosikan hubungan yang sehat antara manajemen dan pekerja.

Sehubungan dengan keterkaitan antara HRM dan hubungan industrial, HRM juga terlibat dalam proses negosiasi dan penyelesaian sengketa antara manajemen dan serikat pekerja. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi memenuhi persyaratan hukum dan peraturan yang berlaku dalam hubungan industrial, seperti hukum ketenagakerjaan, ketentuan kontrak, dan hak-hak pekerja.

Kesimpulannya, hubungan industrial merupakan aspek penting dalam organisasi, dan manajemen sumber daya manusia memainkan peran penting dalam menjalin hubungan yang baik antara manajemen perusahaan dengan pekerja dan serikat pekerja. Manajemen sumber daya manusia harus bekerja sama dengan manajemen perusahaan dan serikat pekerja untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan sambil memastikan keselamatan, kesejahteraan, dan hak-hak pekerja. Dalam prosesnya, HRM juga bertanggung jawab untuk memenuhi persyaratan hukum dan peraturan yang berlaku dalam hubungan industrial.