Jawaban:

Kedudukan pekerja/buruh anak di Indonesia belum sesuai dengan aturan perundang-undangan. Hal ini dikarenakan masih banyak perusahaan yang melanggar ketentuan yang telah ditetapkan oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-Undang tersebut menyatakan bahwa pekerja/buruh anak di Indonesia tidak boleh bekerja di bawah usia 15 tahun. Namun, masih banyak perusahaan yang mempekerjakan anak-anak di bawah usia 15 tahun. Hal ini tentu saja melanggar ketentuan yang telah ditetapkan oleh Undang-Undang tersebut. Oleh karena itu, kedudukan pekerja/buruh anak di Indonesia belum sesuai dengan aturan perundang-undangan.