Jawaban:

•Kelebihan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan yaitu metode ini sangat valid dalam memberikan sebuah penilaian dan memberikan tolak ukur perilaku untuk karyawannya.

•Kelemahan yang terdapat pada metode penilaian kerja berdasarkan pendekatan keperilakuan ialah para atasan atau penyelia tidak terlalu memiliki minat untuk mencatat peristiwa kritis, namun cenderung untuk mengada-ada.

Penjelasan:

Metode insiden kritis merupakan suatu metode penilaian yang didasarkan pada catatan penilai dan penggambaran perilaku karyawan yang berhubungan dengan pelaksanaan pekerjaan karyawan. Semua peristiwa dicatat oleh penyelia atau atasan selama periode evaluasi terhadap setiap karyawan. Metode ini berfungsi untuk memberikan kritik dan saran kepada karyawan sehingga dapat meminimalisir kesalahan.