jawaban:

Ini tujuan dan manfaat kesejahteraan pegawai

Seperti yang disebutkan di atas, salah satu poin penting adanya program kesejahteraan pegawai adalah agar karyawan setia. Selain itu, ada pula tujuan dan manfaat kesejahteraan pegawai lainnya, yakni:

Membuat para pekerja bahagia dan puas

Memberikan karyawan kebebasan dari rasa lelah dan untuk meningkatkan intelektualitas karyawan

Memberikan kehidupan dan kesehatan yang lebih baik bagi karyawan

Macam-macam kesejahteraan pegawai

Ada banyak cara untuk mengetahui apakah perusahaan memerhatikan kesejahteraaan pegawai atau tidak. Salah satunya fasilitas apa saja yang disediakan oleh perusahaan.

Fasilitas di dalam kantor, dengan tersedianya fasilitas air minum, peralatan kerja, sanitasi, kantin, klinik kesehatan, dan tindakan keselamatan. Selain itu, adanya housekeeping, pembentukan komunitas kerja, fasilitas olahraga, dan arena bermain

Fasilitas di luar kantor mencakup fasilitas yang bisa didapatkan karyawan di luar kantor seperti pinjaman, asuransi pendidikan, asuransi ketenagakerjaan, rekreasi, komunikasi, transportasi bahkan rumah

Cuti berbayar. Pemerintah telah mengatur beberapa hak cuti karyawan yang harus diakomodasi oleh perusahaan. Di masa cuti tersebut, perusahan harus tetap memberikan upah kepada karyawan. Hak cuti tersebut misalnya untuk izin sakit, cuti melahirkan, cuti haid, cuti kemalangan, dan sebagainya. Di luar aturan yang diberikan pemerintah, beberapa perusahaan juga memberikan jatah cuti lainnya seperti cuti setengah hari.

Bonus dan kenaikan gaji. Perusahaan juga dapat memberikan bonus tahunan dan kenaikan gaji sebagai bentuk kesejahteraan pegawai