Konflik akan sangat mempengaruhi keefektifan organisasikarena disebabkan konflik tim akanhabis energinya untuk menghadapi konflik alih-alih merencanakan manajemen yang lebih efektif. Contoh kasus yang terjadi pada perusahaan Apple ketika pada tahun 1985 ada konflik dengan salah satu foundernya yaitu Steve Jobs yang berakhir dengan pemecatan Steve Jobs dari perusahaan yang dia rintis tersebut. Pada masa itu kondisi Apple benar-benar tidak menghasilkan inovasi baru setelah Apple II dan MacIntosh. Terlihat di sini keefektifan Apple tersendat karena konflik tersebut.

Pembahasan

Konflik tanpa manajemen konflikyang bagus hanya akanmematikan kinerja organisasi. Setiap organisasi memang selalu ada konflik karena anggotanya adalah manusia juga, namun kemampuan mengelola konflik dengan sangat efektif jelas diperlukan agar organisasi berjalan dengan efektif.

Pelajari lebih lanjut

• Materi tentang fungsi manajemen: yomemimo.com/tugas/7491672

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1