Berikut ini adalah pertanyaan dari Ergi1365 pada mata pelajaran Ujian Nasional untuk jenjang Sekolah Menengah Pertama
Evaluasi jabatan adalah proses formal yang dengan proses tersebut nilai reltif dari berbagai macam jabatan ditentukan untuk tujuan pengupahan. program evaluasi jabatan konvensional merupakan kombinasi dari empat metode dasar, yaitu ranking jabatan, klasifikasi jabatan, poin, dan perbandingan factor. jelaskan masing-masing metode tersebut!
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
Jawaban:
Dalam evaluasi jabatan, terdapat beberapa metode yang biasa dipraktikkan, yaitu metode pemeringkatan (job ranking), mengikuti struktur organisasi, metode pengelompokan (job clasification), metode perbandingan faktor (factor comparison method); dan metode penentuan poin (point system)
Penjelasan:
semoga
Dalam evaluasi jabatan, terdapat beberapa metode yang biasa dipraktikkan, yaitu metode pemeringkatan (job ranking), mengikuti struktur organisasi, metode pengelompokan (job clasification), metode perbandingan faktor (factor comparison method); dan metode penentuan poin (point system)
Penjelasan:
semoga
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh julionelwan08ozfkna dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Tue, 16 Aug 22