Perbedaan antara organisasi dan manajemen Jepang, Amerika Serikat dan Teori Z, adalah

1. Ciri-ciri organisasi dan manajemen Jepang adalah sebagai berikut. (a) Sistem kerja seumur hidup. Salah satu hal  terpenting dalam  organisasi Jepang adalah sistem seumur hidup. Setelah pengangkatan, orang tersebut tetap berada di organisasi atau perusahaan sampai dengan 55 tahun. (b) Peringkat dan promosi. Semua karyawan  dievaluasi setiap 10 tahun sekali. (c) Sistem bonus dan pekerjaan lancar. Semua perusahaan Jepang menawarkan bonus kepada karyawan setiap enam bulan. Di Jepang, ada sistem kepegawaian khusus untuk pegawai perempuan.
2. Ciri-ciri Manajemen Amerika yaitu: (a) Sistem Kerja Jangka Pendek. Pada umumnya perusahaanperusahaan Amerika tidak memberlalukan sistem kerja seumur hidup. (b) Evaluasi dan Promosi Cepat. Semua karyawan baru harus memiliki pemahaman yang baik tentang keterampilan dan kemampuan mereka sebelum dievaluasi dan dipromosikan. (c)Sistem bonus dan upah. Perusahaan Amerika biasanya membayar upah berdasarkan pendapatan atau pengurangan
3. Ciri-ciri organisasi dan manajemen Teori Z adalah sebagai berikut: (a) Jangka panjang. Jangka panjang, sering seumur hidup, tetapi tidak pernah mengatakan secara resmi. (b) Peringkat lambat dan sistem promosi. Sebagai hasil dari sistem kerja seumur hidup, proses evaluasi dan promosi yang lambat telah muncul. (c) memutuskan. Proses pengambilan keputusan Teori Z didasarkan pada konsensus dan partisipasi

Pembahasan:

Teori Z merupakan teori yang lebih menekankan pada peran dan kedudukan seorang karyawan atau karyawan dalam perusahaan, sehingga memungkinkan karyawan merasa nyaman, betah, bahagia dan merasa menjadi bagian penting dari perusahaan. Dengan cara ini, karyawan  bekerja  lebih efektif dan efisien saat mereka menyelesaikan tugas mereka. Teori Z  pertama kali dikemukakan oleh William Ouchi (1981), yang lahir dari pengamatan terhadap perbedaan pekerjaan antara  perusahaan Jepang dan Amerika. Teori Z merupakan teori yang lebih menekankan pada peran dan kedudukan seorang karyawan atau karyawan dalam perusahaan, sehingga memungkinkan karyawan merasa nyaman, betah, bahagia dan merasa menjadi bagian penting dari perusahaan. Dengan cara ini, karyawan  bekerja  lebih efektif dan efisien saat mereka menyelesaikan tugas mereka. Teori Z  pertama kali dikemukakan oleh William Ouchi (1981), yang lahir dari pengamatan terhadap perbedaan pekerjaan antara  perusahaan Jepang dan Amerika.

Pelajari lebih lanjut:

Pelajari lebih lanjut materi tentang organisasi dan manajemen, pada: yomemimo.com/tugas/12631661

#BelajarBersamaBrainly