Penjelasan:

Kelebihan penggajian dengan berdasarkan posisi jabatan yaitu bahwa posisi tingkat yang lebih tinggi, seperti manajemen puncak, memiliki gaji yang lebih tinggi daripada posisi tingkat yang lebih rendah. Hal ini dikarenakan semakin tinggi jabatan, semakin kompleks tugas atau tanggung jawab yang semakin besar. Sedangkan kelemahan penggajian berdasarkan posisi adalah Perusahaan yang menggunakan konsep ini mungkin tidak memperhatikan kemampuan dan kualitas kerja karyawannya. Kinerja staf relatif normal atau standar bukanlah masalah besar.