• Proses perencanaan kebutuhan SDM dalam suatu organisasi yaitu diperlukan tahapan-tahapan atau langkah yang harus ditempuh seperti, mampu untuk menetapkan secara jelas kualitas dan kuantitas SDM, selanjutnya mengumpulkan data dan informasi yang lengkap mengenai SDM dan mengelompokkan data serta informasi yang dilanjutkan dengan menganalisisnya.

• Proses rekrutmen pegawai yang tepat yaitu dengan melihat pengalaman kerjanya selama ini yaitu dimana sebelumnya tempat ia bekerja, memperhatikan soft skill pegawai yaitu kemampuan dalam beradaptasi, komunikasi, berinovasi dan berkolaborasi.

Pembahasan

Perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan suatu proses yang bersifat sistematis dengan cara menghubungkan kebutuhan SDM suatu organisasi dengan strategi dan tujuan organisasi tersebut. Dan dalam organisasi juga memastikan bahwa SDM sudah memadai, berkualitas dan kompeten atau belum.

Rekrutmen merupakan suatu proses menarik, dan memilih orang untuk memenuhi syarat suatu pekerjaan. Rekrutmen juga merupakan suatu aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk perencanaan dalam kepegawaian. Tujuan dengan adanya rekrutmen ini yaitu untuk menyediakan sekumpulan karyawan yang memenuhi syarat dan untuk menciptakan kesempatan kerja.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang hubungan antara analisis jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi yomemimo.com/tugas/51172792

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1