Imagine you are a head of hr in the company.

Berikut ini adalah pertanyaan dari Ewys3038 pada mata pelajaran Ujian Nasional untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

Imagine you are a head of hr in the company. Write a short memo to your staff in your department stating that there will be mandatory cpr training on upcoming friday at 3pm

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

Short memo to staff my department :

PT. SUMBER MAKMUR

Suana street 18

Call. (081) 332344 Email: [email protected]

MEMO

FROM: HRD

FOR: ADMINISTRATIVE EMPLOYEES

Date : 8 October 2022

Mandatory CPR training will be held next Friday, 13 Ocktober 2022 at 3 pm. All employees are expected to participate in the training.

That is all and thank you.

Head of HRD

Indira Yahya

Pembahasan :

memo atau memorandum merupakan bentuk komunikasi yang berisi saran, arahan, atau penerangan dalam bentuk nota. Selain itu, memo juga bisa dijadikan sebagai surat pernyataan dalam hubungan diplomasi.

Tujuan dari penulisan sebuah memo yaitu untuk meminta atau memberikan suatu informasi kepada seseorang yang hendak dituju.

Beberapa ciri dari memo antara lain :

  • Berisikan saran, arahan, atau penjelasan akan suatu hal
  • Informasi yang disampaikan jelas dan relevan
  • Dalam sebuah memorandum resmi, memiliki bagian layaknya surat, tetapi lebih sederhana
  • Dalam memorandum tidak resmi, tidak dicantumkan identitas kantor (nama kantor, nomor telepon, alamat kantor)
  • Disampaikan secara horizontal (pihak yang memiliki jabatan setara), maupun secara vertikal (dari pihak atasan kepada bawahan, atau sebaliknya)
  • Bahasa yang digunakan lebih singkat, padat, dan lebih sederhana

Pelajari lebih lanjut

Pengertian surat

yomemimo.com/tugas/12185086

#BelajarBersamaBrainly#SPJ4

Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh resitaana95 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.

Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact

Last Update: Tue, 24 Jan 23