3 TANTANGAN MANAJER SDM DALAM PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM Pertumbuhan industri piranti

Berikut ini adalah pertanyaan dari sahrokim pada mata pelajaran Ujian Nasional untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

3 TANTANGAN MANAJER SDMDALAM PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM
Pertumbuhan industri piranti lunak di Indonesia akhir-akhir ini semakin pesat seiring dengan
semakin maraknya penggunaan TIK dalam proses pembelajaran Daring. Berdasarkan data
Badan Pusat Statistik (BPS), industri TIK di Tanah Air dalam lima tahun terakhir (2011-2015)
tumbuh 9,98% hingga 10,7%, jauh lebih tinggi dari pertumbuhan ekonomi nasional sebesar
4,79% sampai 6,56%. Mulai 2019, industri TIK domestik diproyeksikan tumbuh di atas 10% per
tahun karena seluruh wilayah Nusantara terhubung jaringan internet seiring rampungnya proyek
pembangunan broadband serat optik (Palapa Ring) pada akhir 2018.
Kondisi seperti itu sangat berpengaruh terhadap upaya perburuan manajer menengah pada
perusahaan piranti lunak di Indonesia. PT. Lexus, salah satu perusahaan piranti lunak di
Indonesia tidak lepas dari permasalahan yang sama. Oleh karena itu, PT. Lexus semakin agresif
di dalam membujuk calon manajer menengah agar bersedia bergabung dengan perusahaannya.
Sebagaimana dikemukakan oleh Edison, Manajer SDM PT. Lexus, bahwa “PT. Lexus memang
harus lebih agresif dalam membujuk calon karyawan manajer menengah agar mau bergabung
dengan PT. Lexus. Disamping pertumbuhan industri piranti lunak yang semakin pesat, juga
adanya perusahaan-perusahaan multinasional besar dan kecil, baik dari Amerika maupun Eropa
menyerahkan sepenuhnya kepada perusahaan piranti lunak di Indonesia mulai dari pekerjaan
pengembangan desain dan perlengkapan komputer lain hingga ke analis keuangannya.
Pertumbuhan industri piranti lunak tersebut telah mempercepat persaingan untuk
mendapatkan tenaga kerja ahli di bidang piranti lunak. Ini mengakibatkan pertumbuhan
kebutuhan tenaga kerja di bidang piranti lunak sekitar 15 persen pada tahun 2018. Gaji untuk
pegawai yang baru diangkat telah meningkat sebesar 12 persen/tahun sekitar 3 tahun terakhir,
sementara gaji untuk manajer level menengah telah dipatok kenaikannya sekitar 25 persen/tahun
dalam periode yang sama.

Pertanyaan:
Secara konseptual, apakah kegiatan pelatihan dan pengembangan manajemen level menengah
PT. Lexus sudah tepat sehingga dapat mendukung upaya peningkatan profesionalitas para
manajer dan peningkatan kinerja perusahaan?

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

Pada PT Lexus telah mempunyai suatu manajemen sumber daya yang baik. Dengan adanya pelatihan dan pengembangan para manajer level menengah, membuat peningkatan kinerja dan profesionalitas dari para manajer tersebut.

Pembahasan:

Manajemen sumber daya manusia adalah pengembangan sumber daya manusia, yang fungsinya untuk perencanaan, pelaksanaan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau karyawan, dan pengembangan organisasi suatu organisasi atau perusahaan adalah mengambil inisiatif. Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang dapat melakukannya tanpa pengelolaan sumber daya manusia atau Cool Term Human Resources (SDM). Departemen Sumber Daya Manusia menjawab kebutuhan berbagai  perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM), termasuk  Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), untuk memastikan bahwa semua kegiatan dan tugas dilakukan dengan lancar dan  efisien. Dibituhkan orang yang bertanggung jawab dalam bekerja baik di organisasi maupun perusahaan, kita membutuhkan orang-orang yang bertalenta di bidangnya masing-masing. Dalam bekerja di suatu perusahaan atau organisasi, diperlukan juga pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan lancar dan mencapai tujuan. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu bidang manajemen umum berikut ini: Manajemen keuangan, manajemen pemasaran,  manajemen operasi. Manajemen sumber daya manusia telah menjadi bidang penelitian yang penting bagi perusahaan, karena masalah perusahaan tidak hanya masalah bahan baku, modal, peralatan kerja, dan produksi, tetapi juga  sumber daya manusia sebagai manajer. Sedangkan faktor produksi  merupakan tujuan dari kegiatan produksi itu sendiri.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang manajemenpadayomemimo.com/tugas/16168538

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1

Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh mhamadnoval1 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.

Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact

Last Update: Fri, 23 Sep 22