Sumber rekrutmen internaldaneksternal dilakukan saat sebuah perusahaan, organisasi atau lembaga membutuhkan tenaga kerja dalam periode tertentu. Sumber rekrutmen internal diantaranya transfer, promosi, referensi dan lain-lain. Sedangkan sumber rekrutmen eksternal adalah iklan, agen ketenagakerjaan, konsultan manajemen, rekomendasi dan lain-lain.  

Adapun metode yang digunakan dalam proses rekrutmen yaitu :

1. Metode Tertutup, yaitu merekrut calon karyawan dengan hanya diinformasikan kepada orang-orang tertentu saja.
2. Metode terbuka, yaitu merekrut calon karyawan dengan menginformasikan secara luas dengan memasang iklan pada media masa cetak maupun elektronik, agar tersebar luas ke masyarakat.      

Ada 3 konsep keadilan dalam pengupahan yaitu:

1. Keadilan pengupahan eksternal, sistem peradilan harus menetapkan tingkat upah yang adil untuk pekerjaan serupa di pasar tenaga kerja eksternal. Keadilan pengupahan eksternal ditentukan dengan membandingkan pekerjaan dalam organisasi yang dibandingkan.
2. Keadilan pengupahan internal, gaji yang sesuai dengan tingkat pekerjaan internal yang dilakukan perusahaan. Keadilan internal mengacu pada distribusi gaji yang adil di antara pekerjaan yang berbeda dalam suatu organisasi. Hal ini ditentukan oleh faktor-faktor seperti status relatif suatu pekerjaan dalam organisasi, nilai ekonomi dari pekerjaan tersebut, atau status sosial suatu pekerjaan.
3. Keadilan pengupahan individu, seorang pekerja individu percaya bahwa dia diperlakukan secara adil dibandingkan dengan rekan-rekannya.

Pembahasan:

Lowongan  pekerjaan yaitu merupakan posisi  yang tidak terisi, sehingga perusahaan segera mencari seseorang kandidat untuk mengisi posisi tersebut. Sebagian orang merasa sulit untuk mencari pekerjaan di tengah ketatnya persaingan dunia kerja saat ini. Karena tidak ada daftar personel yang dibutuhkan dan lowongan, maka perlu dicari personel yang dibutuhkan lengkap mungkin untuk mendapatkan berbagai informasi yang diperlukan.

Semakin banyak informasi lowongan pekerjaan yang kita miliki, semakin besar kemungkinan untuk menggunakannya dengan bijak sehingga kita akan memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam dunia kerja seperti yang kalian inginkan.

Pelajari Lebih Lanjut

Pelajari lebih lanjut materi tentang sistem rekrutmen internal dan eksternal yomemimo.com/tugas/35226779

#BelajarBersamaBrainly#SPJ1