Untuk mencapai penanganan SDM sebagai Human Capital dapat dinilai dari komponen-komponen ukuran keberhasilan investasi SDM sebagai berikut:

1. Perencanaan dan Pengelolaan SDM

Mengenai seberapa jauh perencanaan SDM dikaitkan dengan strategi, tujuan peningkatan kualitas serta seberapa besar penggunaan data pegawai untuk peningkatan pengelolaan SDM.

2. Peningkatan Pegawai

Mengenai seberapa besar insentif bagi keterlibatan pegawai dalam peningkatan kualitas dan wewenang yang diberikan kepada pegawai dalam area kerja mereka.

3. Pendidikan dan Pelatihan

Mengenai bagaimana sistematika pengembangan program pelatihan dan pendidikan dan bagaimana mengukur kaitan pelatihan dan pendidikan dengan pekerjaan pegawai lalu dilakukan pengukuran mengenai seberapa jauh pengaruh hasil pelatihan berhubungan dengan area pekerjaan pegawai.

4. Kinerja Pegawai dan Pengakuan

Menganai seberapa jauh reward program mendukung tujuan peningkatan mutu, bagaimana intensitas organisasi meninjau ulang dan meningkatan reward program.

5. Kepuasan Pegawai

Mengenai seberapa jauh program pengembangan pelayanan kepada pegawai dan bagaimana system penilaian & evaluasi kepuasan pegawai serta kelengkapan data dalam peningkatan dan pelayanan pegawai.

Pembahasan:

Sumber daya manusia (SDM) merupakan individu yang produktif dan bekerja sebagai penggerak organisasi, baik itu organisasi yang ada di dalam suatu instansi atau perusahaan dan merupakan sumber daya yang tidak dapat di gantikan serta menjadi aset yang penting.

Pelajari lebih lanjut :

Pelajari lebih lanjut materi tentang investasi SDM pada yomemimo.com/tugas/18591909

#BelajarBersamaBrainly #SPJ4