Kompensasi tunjangan adalah bagian dari keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi, yang tidak dikaitkan langsung dengan kinerja. Tunjangan dapat berupa uang atau bentuk lainnya, dan biasanya diberikan sebagai upaya untuk meningkatkan ketenangan dan kepuasan kerja pegawai.

Contoh tunjangan yang sering diberikan oleh organisasi antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan perumahan, tunjangan hari raya, dan lain sebagainya. Tujuan dari pemberian tunjangan adalah untuk memberikan perlindungan sosial dan memotivasi pegawai agar tetap bekerja dengan baik di organisasi.

Pembahasan:

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan ukuran dari nilai kerja karyawan itu sendiri. Di sisi lain, besarnya kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan, motivasi, dan kepuasan kerja.

Pelajari Lebih lanjut

Pelajari Lebih lanjut tentang Bagaimana sistem kompensasi yang dijalankan perusahaan yomemimo.com/tugas/51152273

#BelajarBersamaBrainly#SPJ1