Jawaban:

Konflik dalam dunia kerja memang tidak bisa dihindarkan karena setiap individu memiliki perbedaan dalam pola pikir, latar belakang, nilai-nilai, serta kepentingan yang berbeda-beda. Beberapa penyebab konflik dalam dunia kerja antara lain:

• Perbedaan pandangan dan tujuan: Setiap individu dalam suatu organisasi memiliki pandangan dan tujuan yang berbeda dalam mencapai tujuan organisasi. Perbedaan pandangan dan tujuan tersebut dapat menimbulkan konflik antara individu atau kelompok dalam mencapai tujuan yang sama.
• Komunikasi yang tidak efektif: Ketidakmampuan untuk berkomunikasi dengan efektif dapat memicu konflik dalam dunia kerja. Misalnya, salah paham dalam berkomunikasi dapat memicu reaksi yang salah dari pihak yang bersangkutan.
• Persaingan dalam pekerjaan: Persaingan antar karyawan dalam mencapai tujuan yang sama juga dapat menimbulkan konflik. Misalnya, persaingan dalam pencapaian target penjualan atau promosi jabatan.
• Perbedaan kepentingan: Karyawan memiliki kepentingan masing-masing dalam bekerja, seperti kesejahteraan, pengakuan, dan kesempatan untuk berkembang. Perbedaan kepentingan tersebut dapat menyebabkan konflik antar karyawan dalam mencapai kepentingan masing-masing.
• Kepemimpinan yang buruk: Kepemimpinan yang buruk dapat memicu konflik dalam organisasi. Misalnya, kepemimpinan yang otoriter dan tidak adil dapat menimbulkan ketidakpuasan dan ketidakpercayaan antara karyawan dan pimpinan.

Konflik dalam dunia kerja dapat diatasi dengan cara mengelola perbedaan yang ada dan mencari solusi yang tepat untuk menyelesaikan konflik tersebut. Hal ini dapat dilakukan dengan membuka komunikasi, mencari titik kesamaan, memahami perbedaan, dan menemukan solusi bersama.

Semoga Bermanfaat !