Metode penilaian kinerja adalah salah satu metode yang berupa evaluasi terhadap kinerja karyawan dengan tujuan untuk memberikan pemahaman terhadap satu pihak agar tingkat kinerjanya menjadi lebih baik. Berdasarkan soal, dapat disimpulkan bahwa:

1. Metode pengukuran kinerja organisasi/perusahaan yang digunakan PT BTN terkait investor dan upaya yang dilakukan capaian kinerjanya maksimal yaitu Manajemen Berdasarkan Sasaran (MBS) atau  Management By Objectives (MBO) merupakan sistem pengawasan manajemen antara manajer dan karyawan bersama-sama menetapkan sasaran yang akan dicapai.
2. Variabel finansial dalam keputusan investasi yang terdapat di PT BTN yaitu variabel kinerja non finansial dan variabel kinerja finansial.
3. Variabel variabel yang dimaksud yaitu variabel kinerja non finansial adalah kinerja yang berupa kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, kemampuan pegawai, dan proses internal yang responsif. Sedangkan variabel kinerja finansial adalah kinerja yang hanya berhubungan dengan kepentingan investor.

Pembahasan:

Agar tujuan dari perusahaan dapat tercapai maka diperlukan penilaian terhadap kinerja pegawai. Metode penilaian kinerja adalah salah satu metode yang berupa evaluasi terhadap kinerja karyawan dengan tujuan untuk memberikan pemahaman terhadap satu pihak agar tingkat kinerjanya menjadi lebih baik. Kinerja yang baik dapat membuat perusahaan bertambah maju.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang manfaat dari penilaian terhadap kinerja yomemimo.com/tugas/12553413

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ4