Jawaban:

1. Identitas Artikel

Judul: Human Capital and Competitive Advantage: A Review and Future Directions

Penulis: Scott E. Seibert, Martin L. Martens, dan Eric J. Epitropakis

Jurnal: Journal of Management

Volume: 41

Nomor: 2

Tahun: 2015

Halaman: 463-482

2. Ringkasan Isi Artikel

Jurnal ini merupakan sebuah review literatur yang membahas tentang hubungan antara human capital (modal manusia) dan keunggulan kompetitif. Penulis menyajikan dan mengevaluasi hasil penelitian sebelumnya yang telah dilakukan dalam bidang ini, termasuk teori, konsep, dan definisi human capital, serta bagaimana human capital dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif bagi organisasi. Penulis juga mengidentifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi hubungan antara human capital dan keunggulan kompetitif, seperti sifat pekerjaan, lingkungan kerja, dan faktor eksternal seperti pasar tenaga kerja dan regulasi pemerintah. Selain itu, penulis juga mengajukan beberapa arah penelitian masa depan dalam bidang ini, seperti mengembangkan model integratif human capital dan mempelajari implikasi kebijakan dan praktek manajemen terkait dengan pengembangan human capital.

3. Kelebihan Artikel

Artikel ini memiliki beberapa kelebihan, di antaranya:

-Penulis membahas topik yang relevan dan penting dalam bidang manajemen dan bisnis, yaitu hubungan antara human capital dan keunggulan kompetitif, dan memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana modal manusia dapat menjadi sumber daya penting bagi organisasi.

-Penulis menggunakan metode review literatur yang komprehensif dan kritis dalam mengevaluasi penelitian sebelumnya, sehingga memperkuat argumentasi yang disampaikan.

-Artikel ini memberikan sumbangan penting bagi perkembangan bidang human capital dan keunggulan kompetitif, terutama dengan mengajukan beberapa arah penelitian masa depan yang menjanjikan.

4.Kekurangan Artikel

Artikel ini juga memiliki beberapa kekurangan, di antaranya:

-Meskipun artikel ini membahas topik yang penting, pembahasan yang disajikan terkadang kurang spesifik dan belum memberikan solusi konkret terkait dengan pengembangan human capital.

-Artikel ini mungkin kurang relevan bagi pembaca yang lebih tertarik dengan bidang manajemen atau bisnis yang lebih spesifik, karena lebih mengeksplorasi konsep dan teori dasar.

5. Kesimpulan

Secara keseluruhan, artikel ini merupakan kontribusi yang berharga bagi bidang human capital dan keunggulan kompetitif, dan memberikan arah penelitian masa depan yang menjanjikan. Meskipun terdapat beberapa kekurangan, artikel ini dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya pengembangan modal manusia sebagai sumber daya penting bagi organisasi.