Jawaban:

Pandangan desain organisasi adalah sebuah proses berpikir tentang bagaimana struktur organisasi dapat digunakan untuk mendukung tujuan dan strategi organisasi. Karakteristik dari pandangan tersebut antara lain: menekankan adanya hubungan antara strategi, tujuan, struktur, dan proses kerja; menciptakan sistem yang saling terhubung; menentukan hubungana antara usaha dan operasional; membekali pemimpin dengan informasi yang relevan; memastikan bahwa kedua sisi keuangan dan non-keuangan terlihat dalam desain; fokus pada efisiensi; berkonsentrasi pada kekuatan yang terkait dengan struktur; dan melibatkan organisasi dalam perencanaan organisasi.

Penjelasan:

Pandangan desain organisasi adalah suatu pendekatan yang digunakan untuk menyusun struktur sebuah organisasi yang didasarkan pada strategi, tujuan, dan proses kerja yang relevan. Dengan desain organisasi yang tepat, dapat diperoleh banyak manfaat seperti menciptakan sistem yang saling terhubung, meningkatkan efisiensi, dan memastikan bahwa kebutuhan keuangan dan non-keuangan terlihat dalam desain. Sisi positifnya adalah menekankan hubungan antar strategi, tujuan, struktur, dan proses kerja, selain itu juga meningkatkan efisiensi dan memfasilitasi pengambilan keputusan yang lebih baik bagi pemimpin organisasi. Namun, di sisi lain, desain organisasi juga memiliki beberapa sisi negatif, seperti menghambat inovasi dan fleksibilitas organisasi.