Untuk menguji klaim prestasi manajer lama menggunakan sampel baru tersebut, manajer baru dapat menggunakan uji t untuk menentukan apakah perbedaan rata-rata sampel dengan rata-rata yang diharapkan (50 hari) signifikan atau tidak. Langkah-langkah yang dapat dilakukan adalah sebagai berikut:

Hitung selisih rata-rata sampel dan rata-rata yang diharapkan, yaitu 56 hari - 50 hari = 6 hari.

Hitung standar error dari selisih rata-rata tersebut, dengan menggunakan rumus:

standar error = simpangan baku sampel / √(ukuran sampel)

standar error = 7 hari / √(25) = 1.12 hari

Hitung t-score dengan rumus:

t-score = selisih rata-rata / standar error

t-score = 6 hari / 1.12 hari = 5.36

Tentukan t-tabel untuk taraf signifikansi yang diinginkan (misalnya 95%) dan jumlah sampel (misalnya 25). T-tabel dapat dilihat pada tabel t-distribusi atau dapat dihitung menggunakan software statistik. Jika t-score lebih besar dari t-tabel, maka perbedaan rata-rata sampel dengan rata-rata yang diharapkan signifikan. Sebaliknya, jika t-score lebih kecil dari t-tabel, maka perbedaan tersebut tidak signifikan.