1 Metode Partisipasi kerja dalam analisis jabatan akan sulit dilakukan

Berikut ini adalah pertanyaan dari hanafibidin22 pada mata pelajaran Ujian Nasional untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

1 Metode Partisipasi kerja dalam analisis jabatan akan sulit dilakukan untuk pekerjaan seorang ahlibedah. Uraikanlah alasannya dan metode apa yang kira-kira cocok untuk menganalisis pekerjaan
tersebut?

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

Partisipatif Kerja berarti berperan penting dalam pekerjaan khususnya pekerjaan seorang ahli bedah. Dalam analisis jabatan sangat diperlukan beberapa metode dalam penilaian salah satunya partisipatif kerja. Metode ini cocok untuk penilaian karena dalam analisis jabatan diperlukan kinerja yang optimal.

Pembahasan:

Analisis diperlukan ketika menentukan keterampilan yang sesuai dengan posisi. Menurut Memang. com, analisis pekerjaan  adalah evaluasi pekerjaan untuk menentukan keterampilan atau kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu, kondisi kerja, dan dampaknya pada bagian lain dari organisasi. Proses ini dilakukan di berbagai  industri. Analisis pekerjaan adalah proses yang digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang kewajiban kerja, tanggung jawab, keterampilan yang dibutuhkan, hasil, dan lingkungan kerja. Dari hasil analisa pekerjaan, Anda bisa mendapatkan data sebanyak-banyaknya untuk membuat deskripsi pekerjaan.

Analisis pekerjaan itu sendiri paling efektif  ketika kriteria profesional yang sama diterapkan pada penyelesaian proses, terlepas dari  industri atau perusahaannya. Misalnya, Anda perlu mengetahui cara menggunakan perangkat lunak komputer dan cara mengoperasikan mesin atau alat tertentu. Selain itu, biasanya  mencakup pelatihan dan sertifikasi. Soft skill seperti komunikasi, manajemen waktu, dan pemecahan masalah juga merupakan kemampuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Salah satu tujuan analisis pekerjaan adalah untuk mempromosikan perekrutan karyawan. Analisis pekerjaan digunakan untuk menilai posisi seorang karyawan dalam melakukan pekerjaan tertentu. Tujuan dari analisis ini adalah untuk mengidentifikasi keterampilan dan kemampuan  unik yang dibutuhkan untuk setiap posisi di  perusahaan.

Analisis ini merupakan dokumen penting dan merupakan landasan dasar bagi manajemen sumber daya manusia seperti rekrutmen, kompensasi, pelatihan dan evaluasi, serta evaluasi pekerjaan.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang pekerjaan pada link brainly.com/question/22098452

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1

Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh mhamadnoval1 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.

Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact

Last Update: Thu, 22 Sep 22