Perubahanyang tidak direncanakan akan terjadi secara efektif mungkin saja terjadi tetapi sangat kecil kemungkinan dariperubahan yang tidak direncanakan dapat berjalan efektif. Perubahan yang tidak direncanakanmerupakan kegiatan perubahan yang tidak disengaja dan sifatnya hanya kebetulan saja. Untuk menghadapi perubahanyang tidak direncanakan tersebutorganisasimemerlukan fleksibilitas yang luar biasa dan kemampuanorganisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan lingkungan.

Pembahasan

Perubahan, dalam arti luas, adalah respon yang direncanakan atau tidak direncanakan untuk menghadapi tekanan dan membangun kekuatan. Kekuatan teknologi, ekonomi, sosial dan politik sudah menyebabkan organisasi memodifikasi pekerjaan selama beberapa dekade. Hal Ini dapat menjadi tidak realistis untuk menunjukkan adanya kesepakatan universal tentang besarnya, jangka waktu, dan implikasi dari kekuatan ini. Perubahanpadaorganisasi meliputi dua orde; orde pertama merupakan perubahan yang linear dan berkesinambungan dan orde yang kedua yaitu perubahan yang multidimensional, multilevel, tidak berkesinambungan dan radikal. Perubahan radikal dalam transformasi organisasional memunculkan tantangan berat terhadap organisasi saat ini, bagaimana organisasi dapat melakukan transformasi organisasional tanpa menimbulkan masalah, atau dampak yang menyakitkan bagi anggota organisasinya. Perubahan tidak selalu dapat diterima oleh seluruh organisasi, agar perubahan tersebut tidak menyakitkan, maka perubahan perlu memperhatikan waktu dan tidak dilakukan secara terus menerus.

Pelajari Lebih Lanjut

Materi tentang organisasi yomemimo.com/tugas/45690549

Materi tentang masalah lingkungan yomemimo.com/tugas/45844080

Materi tentang pimpinan yomemimo.com/tugas/45935746

Detail Jawaban

Kelas : SMA

Mapel : B. Lain

Bab : -

Kode : -

#AyoBelajar #SPJ1