Andhika baru saja di terima di satu perusahan BUMN ternama. Karena inilah salah satu impiannya selama ini, jadi dia bertekad untuk selalu semangat kerja dalam bekerja. Tetapi ternyata Andhika mempunyai tipe atasan menginginkan pekerjaan yang diselesaikan membuahkan hasil secara cepat. Sedangkan Andhika adalah pribadi yang berhati-hati dalam bekerja dan mengambil keputusan sehingga terkesan lambat dalam menyelesaikan pekerjaan. Karena hal inipun Atasan Andhika akhirnya membicarakan mengenai kinerja Andhika dengan pemilik perusahaan, dan berniat menggantikan posisi Andhika dengan karyawan lain yang dapat mengikuti kemauan atasannya itu.a. Menurut Anda, apa yang menyebabkan terjadinya konflik antara Andhika dalam perusahaan tempatnya bekerja tersebut? Dan bagaimana strategi untuk mengatasi konflik tersebut (berpedoman terhadap strategi yang di kemukakan Wijono)?​