Sumbangan yang penting telah dilakukan oleh para manajer dan ilmuan dalam bidang perilaku keorganisasian adalah munculnya suatu konsep yang dikenal dengan nama “pendekatan kontigensi atau pendekatan situasional´. Pendekatan ini diarahkan kepada pengembangan pada tindakan manajer yang peling sesuai dengan situasi tertentu dan karakteristik dari orang-orang yang terlibat didalamnya.Jelaskan apa yang dimaksukan dengan “pendekatan kontigensi atau pendekatan situasional”?.​