Jawaban:

 bagaimana jika dalam satu tim itu ada rekan yang pasif? Saat yang lain sudah 'berlari', sementara rekan yang pasif hanya diam di tempat. Tentu rekan macam ini sangat tidak mendukung tim Anda bukan? Lalu bagaimana menghadapinya?  

    1. Lebih tegas

Kadang-kadang rekan yang yakin oleh orang-orang yang toleransi dan sikap penuh pemakluman di dalam tim. Misalnya setiap kali ia belum siap dengan pekerjaannya, Anda maklum. Dia tidak bisa hadir dalam rapat Anda tidak masalah. Kalau begini terus ia tidak akan belajar aktif. Maka tak perlu sungkan setelah menegaskan demi demi bersama.

   2. Jangan ragu menegur

Jika menyadari kesalahannya, jangan diam saja. Setiap kali ia lalai, lupa, atau malas tegurlah dengan tegas. Kalau perlu buat daftar teguran yang bisa Anda ungkapkan tiap hari. Tentu saja komunikasikan dalam bahasa yang santun, agar tidak ada salah paham.

     3. Cerdas dalam pembagian kerja

Banyak kesalahan dilakukan terhadap si karyawan pasif. Karena dia sulit bekerja cepat, maka dia diberikan pekerjaan yang mudah. Ini akan memperparah keadaan. Biarkan Anda dan dia mengerjakan tugas yang rata. Jangan lupa tekankan padanya jika dia malas-malasan mengerjakan tugasnya akan mempengaruhi hasil kerja yang lain.

    4. Jangan sering menghandle pekerjaannya

Jangan keseringan meng-cover pekerjaannya yang terabaikan. Jika ingin membantu, lebih baik ajarkan dia cara melakukan tugas lebih cepat.

          5. Jangan ikut-ikutan pasif

Kadang-kadang gaya dan ritme rekan kerja mempengaruhi rekannya yang lain. Waspada, jangan sampai Anda terbawa-bawa pasif. Justru Andalah yang harus mempengaruhinya untuk lebih sigap, cerdas, kreatif, sekaligus disiplin.

     Pada masalah yang memecahkan masalah tiap individu adalah tanggung jawab bersama. Jika Anda dan rekan-rekan lain peduli dan saling menyemangati tentu tim Anda akan lebih solid dan berhasil mencapai sukses.

semangattt belajarnya >_<