Pengukuran efektivitas organisasi dilakukan menggunakan melakukan beberapa bagian yang bebeda dalam organisasi yakni sumber, proses, serta sasaran. Pendekatan target melihat efektivitas asal akibat target yang sebenarnya (Operative Goal).

Permasalahanya adalah

1. Adanya banyak sekali hasil organisasi
2. Adanya subjektivitas pada penilaian
3. imbas kontekstual

Pembahasan:

Sasaran (goal) organisasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang ingin dicapai sang suatu organisasi. Alasan yang menyebabkan pembahasan tentang sasaran organisasi sebagai penting yakni :

1. Sasaran artinya alasan eksisnya suatu organisasi
2. Target penting dalam proses menjalankan suatu organisasi  efektivitas organisasi adalah sejauh mana suatu organisasi yang ialah suatu sistem sosial.

Dengan segala asal daya dan sarana eksklusif yang telah tersedia buat memenuhi tujuan-tujuannya tanpa pemborosan dan menghindari ketegangan yang tak perlu di antara anggota – anggotanya.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut tentang:

pendekatan Human Relations pada yomemimo.com/tugas/51059603

#BelajarBersamaBrainly #SPJ4