Berikut ini adalah pertanyaan dari yulissyafitry2428 pada mata pelajaran Sosiologi untuk jenjang Sekolah Menengah Pertama
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
Langkah-langkah analisis jabatan berbasis tugas adalah sebagai berikut.
- Mengamati organisasi secara menyeluruh.
- Memutuskan informasi analisis seperti apa yang akan digunakan.
- Melaksanakan pemilihan jabatan yang hendak dianalisis.
- Mengumpulkan data dengan suatu metode atau teknik tertentu.
- Membuat uraian jabatan.
- Menentukan spesifikasi jabatan.
Pembahasan
Analisis jabatan adalah sebuah kegiatan berupa mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan suatu jabatan tertentu dan dengan suatu kondisi tertentu. Dari informasi yang telah dikumpulkan, selanjutnya diolah untuk digunakan dalam suatu kepentingan yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia.
Analisis jabatan memiliki peranan yang sangat penting di dalam sebuah perusahaan. Dengan adanya analisis jabatan, perusahaan atau instansi dapat menentukan karakteristik atau ciri seseorang dalam mengemban sebuah jabatan.
Beberapa manfaat yang dapat diperoleh ketika suatu perusahaan melakukan analisis jabatan, adalah sebagai berikut.
- Sebagai ajang promosi jabatan.
- Menambah sebuah organisasi.
- Menyelesaikan masalah terkait kepegawaian.
- Penempatan posisi tenaga kerja.
Pelajari lebih lanjut
pelajari lebih lanjut tentang definisi-definisi analisis jabatan pada
#BelajarBersamaBrainly #SPJ1
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh mhamadnoval1 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Wed, 03 Aug 22