Jawaban:

Menurut Noe, et al. (2000), ada empat level keterkaitan atau integrasi antara fungsi sumber daya manusia dengan fungsi manajemen strategik. Keempat level tersebut adalah sebagai berikut:

1. Level administratif: Fungsi sumber daya manusia dianggap sebagai bagian dari fungsi administratif yang fokus pada kegiatan-kegiatan administrasi seperti penggajian, perekrutan, dan pelatihan karyawan.

2. Level adaptif: Fungsi sumber daya manusia dianggap sebagai bagian dari fungsi manajemen operasional yang fokus pada upaya penyesuaian diri organisasi dengan perubahan lingkungan eksternal atau internal.

3. Level taktis: Fungsi sumber daya manusia dianggap sebagai bagian dari fungsi manajemen taktis yang fokus pada upaya pengembangan karyawan, pemenuhan kebutuhan karyawan, dan perencanaan karir.

4. Level strategis: Fungsi sumber daya manusia dianggap sebagai bagian dari fungsi manajemen strategik yang fokus pada pengembangan sumber daya manusia sebagai sumber daya yang strategis bagi organisasi dalam mencapai tujuan jangka panjang.