Alat yang bisa digunakan dalam mengukur kompetensi sumber daya manusia dalam perusahaan adalah tes psikometri, exercise atau melakukan simulasi, self preference, melakukan wawancara terhadap karyawan, role paying, melakukan analisis kasus dan presentasi. Pengukuran ini merupakan serangkaian proses yang dilakukan untuk membandingkan ketika ingin naik jabatan.

Pembahasan

Kompetensi karyawan memiliki tujuan untuk memperoleh data atau informasi yang valid sebagai data atau bukti untuk menunjukkan apakah pemangku jabatan memenuhi kompetensi minimal atau tidak. Proses ini dilakukan oleh departemen HR untuk menaikkan atau menentukan jenjang karir seseorang. Adapun alat yang digunakan untuk mengukur kompetensi sumber daya manusia adalah sebagai berikut :

• Tes psikometri merupakan serangkaian tes yang digunakan untuk mengukur sejauh mana tingkat kepandaian seorang SDM di perusahaan, dengan melakukan uji validasi dan realiblitas
• Exercise atau simulasi yang akan menunjukkan perilaku-perilau dan observasi yang nantinya dicatat dan dikategorikan melalui model kompetensi yang akan digunakan sebagai standar kriteria untuk naik jabatan
• Self preference adalah alat yang bertujuan untuk memunculkan preferensi pribadi karyawan dalam menghadapi situasi kerja yang dihadapi atau lebih ke sosial
• Wawancara merupakan metode lama yang digunakan untuk mengukur kompetensi
• Role playing merupakan cara dalam mengukur tingkat kompetensi karyawan dengan menggunakan simulasi interaksi interpersonal orang yang dilatih khusus dalam memerankan sesuatu dengan tujuan tertentu
• Melakukan analisis kasus dalam sebuah jabatan yang ingin diambil oleh SDM tersebut
• Presentasi merupakan alat untuk mengukur dengan cara memaparkan sejauh mana pengetahuan yang ia peroleh

Pelajari lebih lanjut

1. Penjelasan tentang potensi sumber daya manusia di dalam perusahaan yomemimo.com/tugas/18289994

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ4