Jawaban:

1. = Dalam Peraturan Pemerintah ini ditentukan, bahwa yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil adalah Pejabat Penilai, yaitu atasan langsung dari Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya Kepala Urusan atau pejabat lain yang setingkat dengan itu, Pejabat lain yang setingkat dengan Kepala Urusan, antara lain adalah Penilik Sekolah Dasar, Penilik Pendidikan Agama, Kepala Sekolah Dasar, dan pejabat lain yang ditentukan oleh Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara, Pimpinan Lembaga Pemerintah NonDepartemen, dan Gubernur Kepala Daerah Tingkat I dalam lingkungannya masing-masing.

2. = • penilaian atasan.

• penilaian diri sendiri.

• penilaian rekan/anggota tim.

• penilaian keatas / terbalik.

• penilaian pelanggan.

3. = - Melihat pada target bulanan para karyawan di perusahaan tersebut.

- Bandingkan kompetensi kerja dari hari ke hari atau bulan ke bulan.

- Tetapkan sebuah target minimal tertentu sebagai sebuah motivasi khusus.

- Pahami kelebihan dan kekurangan diri.

- Lakukan evaluasi secara berkala dalam menilai diri sendiri.

4. = Pihak-pihak yang telibat dalam penilaian yang bersumber dari luar adalah pelanggan. pelanggan dapat diminta untuk menilai kinerja karyawan. Dengan cara melalui kotak saran, kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan kemudian diisi pelanggan, pelanggan diberikan sebuah koin kemudian memasukan ke kotak puas atau tidak puas, atau dengan teknologi modern yaitu menggunakan layar sentuh (pelangggan dapat memberikan pendapatnya setelah bertransaksi) maupun mengirim sms blast kepada pelanggan mengenai penilaian dalam layanan. jawaban pelanggan merupakan informasi mengenai kepuasan pelanggan atas pelayanan toko dalam mengkonsumsi satu produk tertentu.

5. = Agar atasan biar mengintropeksi diri. jika atasannya terlalu menekan atau bertindak sesuka hatinya kepada pegawai.makan harus diterapkan itu agar atasan itu layak tidak menjadi atasan.

Penjelasan:

Semoga Membantu