Berikut ini adalah jawaban dari kasus tentang status kepegawaian Karyadi. Isu ketenagakerjaan tersebut cukup jamak terjadi di dunia bisnis. Hal itu disebabkan oleh adanya pihak yang diuntungkan dengan status tersebut

1. Jika melihat status hukum atau legalitas hubungan kerja Karyadi dan perusahaan, maka sejatinya statusnya tidak sah.
2. Tanpa ada perjanjian kerja atau kontrak antara kedua belah pihak, maka status hubungan kerjanya hanyalah bersifat informal tanpa ada keterikatan secara hukum.

Pembahasan

Isu status ketenagakerjaan yang menimpa Karyadi cukup sering ditemui di dunia nyata. Seorang pekerja yang bergabung dengan sebuah perusahaan tanpa menandatangani kontrak kerja karena berbagai hal mulai dari manajemen perusahaan yang tidak menganggapnya sebagai sebuah keharusan, hal yang sepele hingga kedekatan personal dengan si karyawan sehingga kontrak hanyalah sebuah formalitas saja yang tidak memiliki kekuatan hukum. Hal tersebut akan lebih menguntungkan perusahaan karena dengan tanpa perjanjian kerja, status karyawan hanyalah seorang pekerja lepas, paruh waktu hingga pekerja harian tanpa perlindungan hukum atau santunan yang merupakan kewajiban bagi sebuah perusahaan.

Status tersebut membuat perusahaan terhindar dari ancaman hukuman atau bahkan tuntutan jika terjadi kecelakaan kerja. Posisi karyawan secara legalitas juga lemah karena mereka hanya mendapatkan gaji saja tanpa bonus, tunjangan dan hal-hal lainnya.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari materi tentang status kepegawaian dalam perusahaan menurut hukum pada link berikut ini

yomemimo.com/tugas/19905164

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1