Jika dibandingkan, tipologi perubahan kebijakan Roberts dan King lebih efektif, karena mereka berpendapat bahwa perubahan terbaik direalisasikan melalui proses yang memadukan strategi politik, studi manajemen, stakeholders yang berbeda, prosedur operasional serta teknik analisis. Sementara Lester dan Stewart menyarankan bahwa pentingnya personel dalam organisasi harus dianggap sebagai langkah pertama dalam implementasi kebijakan.

Dalam konteks modern di mana lingkungan bisnis menjadi semakin kompleks,Roberts and King’s tips tipologi perubahan menyediakan organisasi dengan panduan strategis yang lebih luas untuk memandu perubahan. Metode ini juga memberikan cara untuk mengidentifikasi berbagai hambatan terhadap implementasi kebijakan baru secara efektif.