Jawaban:

Kompensasi dari setiap jabatan ditentukan oleh berbagai faktor, yaitu kualifikasi, pengalaman, tingkat kompetensi, dan kontribusi unik yang diberikan. Sebagai contoh, seorang manajer yang memiliki kualifikasi lebih tinggi dan pengalaman lebih lama dibanding seorang manajer lain mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Juga, seorang ahli teknologi informasi yang memiliki keterampilan dan pengalaman tertentu mungkin akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang ahli teknologi informasi lainnya.