Faktor budaya tersebut memicu karyawan untuk berfikir, berperilaku, dan bersikap sesuai dengan nilai-nilai organisasi. Kesesuaian antara budaya organisasi dengan anggota organisasi yang mendukungnya akan menimbulkan kepuasan kerja, sehingga mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja menjadi lebih baik, yaitu bertahan pada satu perusahaan dan berkarir dalam jangka panjang. Contoh ketika lingkungan internal maupun eksternal sangat mendukung, ramah dan bersahabat maka pribadi manusia bisa bekerja dan bersosialisasi dengan baik lebih efisien dan efektif. Karena faktor lingkungan juga dapat membentuk teamwork yang solid, komunikasi antar anggota yang lain berjalan dengan baik, serta produktivitas dalam bekerja dan besosialisasi berjalan dengan lancar dan efektif.