Berikut ini adalah pertanyaan dari JERI67 pada mata pelajaran Sejarah untuk jenjang Sekolah Menengah Atas
3. Manajer meminta anda sebagai karyawan Departemen People Management untuk melakukanreanalisis jabatan di perusahaan sebagai tindak lanjut dari hasil evaluasi kegiatan analisis jabatan
sebelumnya kurang berhasil dan tidak menghasilkan sistem yang baik di perusahaan. Berdasarkan
evaluasi kegiatan analisis jabatan sebelumnya, ada beberapa fakta:
• Analisis jabatan berbasiskan pada tugas.
• Job description yang dihasilkan tidak sesuai dengan keadaan lapangan.
• Kegiatan analisis jabatan hanya dilakukan berdasarkan pada pengumpulan kuisioner.
Setelah melihat situasi tersebut, maka bagaimanakah langkah analisis jabatan yang akan anda
lakukan (dengan berpatokan pada metode behavior event interview) ?
sebelumnya kurang berhasil dan tidak menghasilkan sistem yang baik di perusahaan. Berdasarkan
evaluasi kegiatan analisis jabatan sebelumnya, ada beberapa fakta:
• Analisis jabatan berbasiskan pada tugas.
• Job description yang dihasilkan tidak sesuai dengan keadaan lapangan.
• Kegiatan analisis jabatan hanya dilakukan berdasarkan pada pengumpulan kuisioner.
Setelah melihat situasi tersebut, maka bagaimanakah langkah analisis jabatan yang akan anda
lakukan (dengan berpatokan pada metode behavior event interview) ?
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
Jawaban:
karena bos itu bisa apa aja/bisa mengatur jabatan
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh tommykurniawan622 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Wed, 22 Mar 23