Jawaban:

Pertama memberikan arahan atau teguran atas tindakan salah yang selama ini ia lakukan, jika seorang pekerja tersebut tidak bisa diberi nasehat dan bimbingan secara baik- baik maka persilahkan saja ia bekerja pada tempat lain, jangan berkata kasar padanya, jangan nasehati dia didepan orang banyak (karena secara tidak langsung, anda sudah mempermalukan karyawan anda didepan karyawan lainnya), berikanlah kritikan yang membangun bukan menjatuhkan mental bawahan anda, hargailah mereka sebagai makhluk sosial sebagaimana anda ingin dihargai orang lain, meskipun anda seorang atasan, hal yang anda lakukan secara tidak langsung akan menjadi contoh yang baik untuk karyawan lainnya.

Penjelasan:

Semoga membantu, maaf kalo salah.