Jawaban:

Organisasi datar atau flat organization adalah struktur organisasi dengan sedikit atau tidak ada tingkat manajemen antara eksekutif puncak dan pekerja. Konsep dasar dari organisasi datar adalah bahwa setiap pekerja terlatih untuk mencapai sasaran yang ditetapkan. Pekerja diberi wewenang untuk mencapai tujuan dengan cara mereka sendiri. Mereka akan bekerja secara individu atau dalam kelompok sehingga menjadi lebih produktif daripada pekerja yang diawasi secara ketat oleh manajer.

Struktur datar berkebalikan dengan struktur tinggi (tall organization). Yang terakhir memiliki banyak lapisan hirarkis dimana setiap lapisan manajer mengawasi lapisan bawah, yang akhirnya mengarah pada pengawasan pekerja.

Organisasi yang benar-benar datar akan layak hanya untuk usaha atau lembaga kecil di mana semua karyawan melapor langsung kepada bos. Untuk organisasi besar yang ingin mendelegasikan lebih banyak wewenang di garis depan, beberapa lapisan manajemen direduksi menjadi minimum dan pekerja diberi lebih banyak wewenang dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.

Kelebihan dan kekurangan

Ada sejumlah keuntungan organisasi datar, diantaranya:

Ini meningkatkan tingkat tanggung jawab dan kreativitas karyawan.

Ini menghilangkan kelebihan lapisan manajemen dan meningkatkan koordinasi dan kecepatan komunikasi antara karyawan.

Tingkat manajemen yang sedikit membuat proses pengambilan keputusan menjadi lebih mudah di antara karyawan.

Menghilangkan gaji manajemen menengah berarti mengurangi biaya.

Penjelasan:

semoga membantu :)