Pola Perilaku dan Proses Perubahan Perilaku

Unfreezing merupakan proses awal dari tahap perubahan. Pada tahap ini terjadi pencarian perilaku dan sistem lama (status quo). Pertentangan antara faktor yang mendorong perubahan dan yang menentang akan terjadi pada tahap ini. Tahap pencarian berjalan lancar jika kekuatan pendorong mendominasi. Kekuatan pendorong perubahan selanjutnya menggerakkan pada perilaku dan sistem yang diinginkan.

Moving  merupakan tahap pembelajaraan. Pada tahap ini, pekerja diberi informasi baru, model dan sistem kerja yang diharapkan diterapkan nantinya, atau sebuah cara pandang baru untuk level pengambil kebijakan.

Refreezing merupakan tahap pembekuan kembali perilaku, sistem serta cara pandang yang diharapkan. Pada tahap ini diperlukan sebuah peneguhan dan penegasan kembali tentang arti penting perubahan yang sedang dijalankan. Guna mendukung perubahan jangka panjang diperlukan sebuah sitem yang mengawal dn menjamin pelaksanaan perubahan yang sedang dijalankan.

Pembahasan

Model Manajemen Perubahan Lewin adalah model perubahan komprehensif yang dirancang untuk memahami mengapa perubahan terjadi dan apa yang harus dilakukan untuk menghasilkan perubahan dengan cara yang paling mulus.

Tiga tahap proses tersebut meliputi pencairan (orang tersebut memiliki keadaan yang sudah ada), mengubah cara hidup yang baru, dan kemudian sepenuhnya membekukan kembali ke keadaan baru

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang Perilaku Organisasi yomemimo.com/tugas/5789284

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1