Organisasi merupakan suatu kelompok orang yang memiliki tugas dan tujuan tertentu. Berdasarkan soal, dapat disimpulkan bahwa:

• Yang harus dilakukan organisasi dalam mengelola perbedaan-perbedaan latar belakang karyawan yang ada didalam organisasi yaitu menerapkan sikap toleransi.
• Tipe-tipe nilai yaitu tipe sosial (interaksi dengan orang lain), nilai moral (kesopanan), nilai agama (Tuhan), nilai estetis (keindahan), dan nilai kebenaran. Contoh orang yang menerapkan nilai agama yaitu tidak berbohong dan berbuat dosa.
• Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi yaitu usia, kebutuhan, pengalaman, kepribadian, dan jenis kelamin.

Pembahasan:

Manusia biasanya tergabung dalam organisasi tertentu. Organisasi merupakan suatu kelompok orang yang memiliki tugas dan tujuan tertentu. Berdasarkan soal, dapat disimpulkan bahwa:

• Yang harus dilakukan organisasi dalam mengelola perbedaan-perbedaan latar belakang karyawan yang ada didalam organisasi yaitu menerapkan sikap toleransi.
• Tipe-tipe nilai yaitu tipe sosial (interaksi dengan orang lain), nilai moral (kesopanan), nilai agama (Tuhan), nilai estetis (keindahan), dan nilai kebenaran. Contoh orang yang menerapkan nilai agama yaitu tidak berbohong dan berbuat dosa.
• Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi yaitu usia, kebutuhan, pengalaman, kepribadian, dan jenis kelamin.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang pengertian nilai sosial yomemimo.com/tugas/3324467

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1